Aktivitäten und Maßnahmen zu Diversität, Fairness und Inklusion (DEI-Konzept)
Kulturelle Vielfalt prägt mehr denn je die bundesdeutsche Gesellschaft. Lern- bzw. Arbeitsteams verändern sich zunehmend und bestehen immer öfter aus internationalen Mitarbeitern aus dem inner- und außereuropäischen Ausland.
Unser Bildungsprogramm wurde daher an diesen Veränderungsprozess angepasst und verfolgt zwei Handlungsfelder:
Zum einen die Verankerung von Diversitätsaspekten in das Lehrangebot der Fort- und Weiterbildung, zum anderen in der Praxisentwicklung.
Vor diesem Hintergrund haben wir mit dem DEI-Konzept eine Rahmenstruktur für eine nachhaltige und wegweisende Bildungs- und Fortbildungsstrategie.
Das „Diversity-Management-Modell“ von Linde & Auferkorte-Michaelis bildet dabei den Rahmen für unser Konzept.
Zur Praxisentwicklung & Forschung in diesem Bereich gehören unsere Projekte "Care4Culture" und „IKUT“.
LMU Klinikum, Institut für Pflegewissenschaft
Linde, F., Auferkorte-Michaelis, N. (2016): Diversity Management an Hochschulen, In: Handbuch Diversity Kompetenz. Perspektiven und Anwendungsfelder, Hrsg. Genkova & Ringeisen, Springer, Berlin.
Karrieretag für Pflegefachberufe
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